Mazbout Uitzendbureau voor inhuren van tijdelijk personeel

  • Tijdelijk personeel nodig? Heeft u wel eens projecten waarbij u tijdelijk extra personeel nodig heeft? Dan is inlenen van personeel een goede optie, zonder aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw. Waar moet u op letten en wat moet u regelen?
  • Voordelen inlenen van personeel. Tijdwinst. De sollicitatieprocedure voor uitzendkrachten is aanzienlijk korter dan die voor eigen werknemers. Flexibiliteit. Geen loondoorbetaling bij ziekte. Langere proefperiode. Minder administratieve rompslomp.
  • Wanneer bent u inlener? U bent inlener als u een werknemer inhuurt van een andere ondernemer en u de leiding hebt over of het toezicht op de ingeleende werknemer. Die werknemer blijft daarbij in dienst van die andere ondernemer, de uitlener.
  • U hebt daardoor niet te maken met betalingen van loonheffingen (dit omvat loonbelasting, premies volksverzekeringen, premies werknemersverzekeringen en werkgeversheffing Zorgverzekeringswet) en BTW.